第32章
江易寒的话让齐安水表情一怔，对啊，有些领导就喜欢在办公室放个保险箱，有重要的资料就可以放进去，既然钟经理的办公室又保险箱，那为什么不一开始就把U盘放在保险箱里，要放到业务部经理哪里，业务部的经理没有单独的办公室，这不是增加了U盘丢失的概率吗。
对此，叶秘书的解释是，U盘业务部经理和钟经理一起去拿回公司的，他们是在营销公司确认了U盘的内容之后，才带走了U盘，之后钟经理因为着急去总公司开会，所以半路就跟业务部经理分开了。
按理来说拿回U盘后是应该放到保险箱里，但当时钟经理不在，业务部经理不知道保险箱的密码，所以只能先放在自己办公桌的抽屉里，想等钟经理回来再给他，但钟经理当天没有回来，U盘也没有交给他，第二天再来上班的时候，U盘就已经不见了。
而监控在事发的前一天突然出现了故障，监控公司要一个星期后才有时间来修，所以监控到现在也是坏的。
监控这条路也给堵死了，齐安水有种想努力都不知道要往哪里使劲的感觉。
一时想不出办法，谁也没有说话，但沈宴明显是在思考什么，等过完午休，原来的两队人马分成了三队，齐安琪和游绰继续拍视频，沈宴、姚松、江易寒继续拍照。
分出来的齐安水和孟繁希负责找几个员工采访一下，说说在公司工作的感受，主要是找和公司发生过冲突的员工，按理来说孟繁希和齐安琪的搭配会更合理一些，但孟繁希懂得心理学，可以在采访时看到更多表情和动作细节，所以就让孟繁希和齐安水一起去采访了。
采访不需要拍照，也不需要照相机，地点就在茶水间，采访的问题无非就是‘来公司多长时间了’‘在公司工作的感受如何’‘有没有在工作中获得成长’。
大部分的采访者都十分完美的回答了这个问题，答案也是大同小异，什么‘公司给了我家一样的感觉，跟同事们相处的也十分和谐，领导们十分亲切，工作上遇到了困难还会主动帮助解决’。
直到采访到资料上的林智扬，他因为工作调动的原因跟公司闹了矛盾，林智扬是本地人，平时吃住都是在家里，虽然工资不是很高，每个月也能攒下不少钱。
现在公司要调他去外地分公司，虽说是升职涨了工资，但因为在外地吃饭生活房租都需要花钱，这样算下来每个月工资也不剩多少了，即使公司承诺每个月会给他房租补贴，但林智扬还是说想要留在公司。
林智扬和自己的上司、认识经理吵了好几次，所以公司直接停了他现在负责的项目，让其他人接手，也给安排其他工作，态度很明显，你愿意去就去，不愿意去也得去。
没了项目的提成和补贴，林智扬的工资可谓是一落千丈，可即使是这样，林智扬依然不愿去外地，每天还是正常上下班，默默地抗议着。
林智扬一进茶水间，就直言自己不愿意接受采访，因为自己现在对公司没什么好印象，齐安水第一次这么直白的听到这样的话，顿时有些佩服林智扬，自己在现实中上班的时候，即使有再多不满也不会表露出来，林智扬可能是来整顿职场的牛人。
他没有应对职场整顿牛人的经历，不由得愣了一下，孟繁希比他在职场多待了几年，也面对过不少奇葩同事，于是她说道：“好的坏的都是对公司的感受，如果有不足的地方，领导看了正好可以改进这些不足的地方。”