在林渊的追问下，戚晓红还是简单说明了情况。
海棠在五月初，实行了绩效考核方案。
这算是海棠从初创到现在，正式实行的第一份正式考核制度。
为了完成这份制度，顾文文特地招了位管理经验丰富的人力资源主管，协助她制定了公司内部的人事管理制度，以及绩效考核框架方案。
有考核，就得有指标和绩效奖励。
指标，顾文文是与各部门负责人一起商定的，然后分摊到个人。
奖励这一块，她也没有吝啬，按照林渊的理念。
“要想马儿跑，也得让马儿有草吃！”
如果这份制度能执行下去，那海棠的团队活力和效率，将进一步激发，彻底解决从创业时留下来的大锅饭习惯。
“一个公司缺的往往不是好制度，而是执行制度的能力！”
因此，她在这一块投入大量精力，甚至设计方面的事务，已经逐渐过渡给魏琴来做。
她相信，这份方案只要能坚持贯彻下去，持续一段时间。
等制度方案彻底落实后，让大家都信任这个制度，那海棠内部组织管理的成熟度，将会有一个质地进步。
不负众望！
实行近一个月，各部门工作的效率和质量都有很好的提升。
海棠团队的大多数人，都有不错的起色！
但也有人开始掉色了！
掉色的人里，大多数都明白自己为啥被打低分，接受公司的批评，默默地改正。
但也总有迷之自信的同学，当场和主管同学杠上，甚至找顾文文闹起来。
在他们看来，以前自己是为海棠付出过的，而且大家还曾是同校同学，现在这样对自己合适吗
但在白纸黑字的事实面前，这些人也闹不出什么结果。
因此他们总会在人群中，说一些气人的话，好给别人添堵，甚至私下编排一些是非，让人只要听着又生闷气。
这给一些刚从实习生被提拔上来的管理者们，带来了一些精神压力。
有个别心理承受差的，甚至来找顾文文辞职。
顾文文不仅要安抚她们的情绪，还要长时间接受别人倾诉负面情绪，而她也只是普通学生，心理也不好受！
没办法，自己坐在这个位子上，不管真坚强，还是假坚强，都得给人一副坚强的样子。
这样才能大家信服自己，成为大家的主心骨。
而她对于工作的要求极严格，不仅对别人是这样，对自己也是这样。
在指出别人错误的同时，她也会反思自己有没有做到。
因此她也有些疲惫！
这样高的精神压力和工作压力，时间久了，她也有些快撑不住了。
失眠的情况越来越严重，比年前更加严重，如果不是过年那段时间让她放松了一段时间，或许早已经撑不住了。
这次去了医院后，诊断是有些轻度的精神衰弱。
医生让她放下手头的工作，多休息，少操心！
她笑笑没有接话。
为了每天能够有好的精神，她偷偷买了些助眠药，好让自己保持正常的作息。
这事被戚晓红得知后，有些崩溃，直接给林渊打了电话。
“我和表姐一直劝她，但她不听啊！”
“她看着挺温柔的，其实也挺倔的！”
“你回来劝劝她，她这样搞下去，迟早会把自己身体弄垮的，那药是能长期吃的吗”
戚晓红有些无奈。
“嗯，我今天回去！”
林渊没想到这丫头竟然这么疯狂。
是药三分毒，一旦养成过度依赖，对身体的伤害是不可逆的。
就算创业，也没必要这么拼吧
竟然跟自己前世一样拼
不要命了都！
“好。我先不告诉她，你给她准备一个惊喜！”戚晓红叮嘱道。
“惊喜这是”他疑惑。
“她对你什么态度，你能不知道哄哄她，让她开心一下，你都不会吗”
“又不让你花钱，说点好听的，这个要求不过份吧”
“而且她最听……”
她有些碎碎念。
“嗯，知道了。”
林渊跟秦臻打了个招呼，当天跟赵纳等人坐上回青江的火车。
到了大学城后，已经是晚上了。
他让赵纳他们早点回家休息，自己先来到商业街，电话响了。
“大渊，她正在办公室加班呢！你啥时候到”周康雨说道。
“嗯，到了，看到你了。”